在平凡的崗位上彰顯精彩 ——記嘉立荷飼料有限公司黨支部書記、經理 葛孔福
來源： 天津食品集團
在平凡的崗位上彰顯精彩
——記嘉立荷飼料有限公司黨支部書記、經理 葛孔福
葛孔福， 1964年出生，中共黨員，1986年7月畢業于河南安陽農校，畢業后入職東郊奶牛場當飼養管理員，2007年至今任天津嘉立荷飼料有限公司黨支部書記、經理。一直以來，他以改革創新的精神推動飼料公司的各項工作，不斷提高飼料公司干部職工的素質和業務水平。2015年2月被評為天津市“建設美麗天津”節能環保標兵；2016年4月獲得“天津市五一勞動獎章”。
葛孔福參加工作以來一直奮戰在奶牛行業，1986年畢業后葛孔福無論身處何種崗位、何種職業，始終本著“干一行、愛一行”的精神，時刻把黨的信任作為自己不斷前進的新起點，不折不扣、盡心盡責做好自己的本職工作，年年超額完成生產任務，并保持產品100%的合格率。
“我亦無他，唯手熟耳”
葛孔福本是搞飼養出身，剛步入飼料行業的他可以說是門外漢，但是他上進、不服輸，不懂的地方他就虛心向同行學習，找當地的政府職能部門及時了解相關政策……正是這種不怕苦、不服輸的精神一直支持他前行。葛孔福不斷加強企業的科學化、規范化管理，從購進原料、組織生產、化驗、入庫、出庫等各個環節，嚴格按照科學規范的制度實施。他始終以“品質至上”為工作原則，從2007年到2016年，九年如一日，每天一大早，他都會習慣性的到飼料公司大門口，通過眼睛對原料的顏色、形狀、有無霉變、蟲蛀、結塊、異物和摻雜物等進行觀察，通過手握和手指捻磨等觸覺來辨別原料粒度大小、硬度、含水率，同時還可感知是否含有沙子、石子等摻雜物；通過嗅覺來鑒別飼料有無霉變、腐臭、氨臭等。他的這一技能，總被人們投以敬佩的目光，大家都贊他為飼料界的牛人。但是他卻總是謙虛的說：“這沒啥！”。大概葛孔福正如賣油翁說的那句“我亦無他，唯手熟耳”，他做的這些工作看似輕松，其實都是他長期工作經驗積累、苦練的結晶，包含著大智慧。
“兩關一率”，品質保證
2007年11月，葛孔福被嘉立荷集團任命為飼料公司經理，自上任以后，他以“兩關一率”為工作抓手，全方位保證和提升飼料生產工作水平。
嚴把質量關。葛孔福要求化驗室不僅要對飼料常規營養成分進行分析，而且還能夠對原料是否摻雜使假或污染進行檢測，合格的原料才準許入庫，不合格原料“零使用”。他還要求卸貨過程中100%不留死角的對原料二次取樣，很多時候他都會親臨現場進行監管。對于原料的存放，他專門定制了原料托盤，不但防潮而且還便于管理，原料和成品均嚴格執行先入先出的原則，化驗員要定期對存放的成品進行抽樣檢測。這種一絲不茍的工作態度，嚴謹的工作作風，確保了飼料公司原料入庫和成品出庫合格率均為100%。
嚴控成本關。自2007年以來，葛孔福在全廠范圍內號召開展“小改小造、修舊利廢，勤儉節約、節能降耗”活動，在全廠形成像空氣一樣無處不在的降低成本的節約行動，維修工人在忙完自己的工作之余，運用舊的機器，經過拆修組裝成可以使用的機器繼續使用。2015年，利用廠里四臺已壞的減速機組裝成了兩臺正常使用的減速機。這種節約成本的堅持，先后累計為企業節約資金近百萬元。
提高勞動生產率。為提高產量，葛孔福從提高勞動生產率入手，采取了合理調配生產時間、加強日常設備維護和保養、保證生產品種均衡、做好第二天生產準備、推廣熟練技能比賽、加強生產率考核、嚴把進貨渠道等一系列措施，切實提高勞動生產率。以2015年為例，平均月產飼料4524.81噸，勞動生產率為22.56噸/小時，比標準的15噸/小時，每小時產量超出7.56噸，2015年全年共超額完成產量54297.71噸。
狠抓黨建 促進發展
作為支部書記的葛孔福，在抓好生產工作的同時，始終牢記自己的書記身份，在平時的工作中，他都以黨員的條件來嚴格要求自己，以黨員的標準來約束自己，表現出強烈的事業心和高度的政治責任感。
2011年擔任飼料公司支部書記以來，他狠抓黨建工作，以黨建工作促發展。他認為，企業的發展離不開人才儲備，作為支部書記，他始終堅持“以人為本”的用人之道，把用好用活人才作為人才工作的永恒主題。工人上崗前都要進行崗位培訓，一方面對于操作知識及操作安全方面進行培訓，另一方面要讓他們對品質控制有所了解，在生產過程中時時把握控制質量，對小料投放員更要進行全面細致的培訓。同時，他還注重以黨支部建設促進企業發展，注重黨員發展工作，“每個生產關鍵點都有黨員，每個黨員都是一面旗幟”是他在支部建設中的目標。他嚴格把控發展黨員的每一個步驟，認真細致的對待每一份材料，還吸收了多名農民工加入黨組織，充實壯大基層一線黨員隊伍。
三十多年的工作中，葛孔福始終恪守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，在工作中力求率先垂范、情系員工、踏踏實實、潛心為民，用實際行動踐行了共產黨員的本色，在平凡的崗位上用自己的心血默默譜寫著令人信服的、平凡的感動之歌。
